结合党史学习教育“我为群众办实事”主题教育实践活动要求，为积极推动养老服务人才队伍建设，充分发挥优秀养老师资团队传帮带的作用，9月10日下午，阳光养老集团举办教师节座谈会暨“青蓝工程”师徒结对仪式。座谈会上，与会人员还就康养人才培训培养工作进行深入探讨与交流，并特邀崇川区人社局党组成员、就业管理中心主任朱雪梅，崇川区人社局鉴定科科长蔡爱武等领导对康养人才技能培训和养老人才队伍建设做指导。阳光养老集团总经理尹建芳出席活动并讲话。
座谈会上，尹建芳深入阐述了集团“青蓝工程”实施方案，并宣读2021年“青蓝工程”师徒结对名单。她表示，尊师重教、崇智尚学是中华民族的优良传统，求贤若渴、礼贤敬才也是养老事业发展的根基。在老龄化国家战略实施背景下，阳光养老集团在房投集团的领导下，在民政、人社部门的指导下，深入贯彻落实市委市政府对养老服务高质量发展的决策部署，坚持“百年基业，人才为先”的总体思路，通过实施“青蓝工程”、新型企业学徒制等，开展“师带徒”、“传帮带”，推进了养老人才梯队建设，构筑养老服务人才队伍“蓄水池”，为实现养老服务高质量发展提供了人才支撑。
尹建芳对区人社局深入养老服务一线，开展党史学习教育“为民办实事”活动，对集团养老人才技能培训与人才队伍给予指导表示感谢，她表示，集团将进一步加大对养老人才队伍的培养力度，下一步将在民政、人社部门的指导下，探索以崇川区养老服务行业协会为平台，深入推广“青蓝工程”师徒结对、校企合作、新型企业学徒制等人才培养形式，带动养老服务行业人才队伍建设；同时，集团将通过积极打造高技能人才培训示范基地、康养人才培训基地，通过与省市康养人才培养的院校开展战略合作，形成产教融合、产学研一体化的养老人才培训模式，为全市养老服务高质量发展提供强有力的人才支撑。
朱雪梅表示，伴随着我国老龄化的加剧，养老服务业成为“朝阳产业”；优化养老服务业发展离不开人才队伍的建设，因此我们要加大人才培养力度，吸引更多的优秀人才加入养老服务队伍。朱雪梅对阳光养老集团一批年轻的养老服务人才给予肯定，希望他们在劳模前辈的带领下，传扬劳模精神，做好“传帮带”，共同提升养老服务品质。朱雪梅从师徒双方如何开展结对，提出了几点建议：师父对徒弟的帮助，一是帮助思想境界提升，二是指导技能提高，三是教导传播服务态度，四是关心徒弟个人成长；徒弟向师父的学习，要由点及面，做好本职工作的前提下，全面去学，耐心去学，希望“青蓝工程”师生结对模式，能在阳光养老集团传承下去。朱雪梅还提出，目前政府出台了相关补贴政策，包括针对4050的社保补贴，希望通过这些惠及企业及员工的政策，减轻企业成本的同时，提高员工的工资水平。
活动中，阳光养老集团2021年“青蓝工程”师徒代表签订结对协议，朱雪梅、尹建芳等领导为师父代表颁发聘书，高理代表集团对“青蓝工程”结对师徒提出要求。在热烈的掌声中，徒弟们向师父献上精心准备的鲜花，并送上诚挚的教师节祝福。
南通市劳模、阳光养老集团总助张娟作为师父代表发言，她表示，要将自己的知识、技能与经验传承给徒弟，更要把老一辈养老人的工匠精神、劳模精神传承给年轻一代，共同为做好养老服务事业贡献力量。
南通市五一巾帼标兵、养护一区副主任陆杨作为徒弟代表发言，她表示，要继承和发扬师父们爱岗敬业的精神、治学严谨的教风、精益求精的工匠精神、“善待长者、如侍父母”的服务理念，把爱心和热情投入到养老服务工作中去，迅速成长，在养老工作中建功立业，实现人生价值。
座谈会上，与会人员就养老护理人才技能培训和队伍建设培养工作进行了深入交流。
阳光养老集团副总经理高理、总经理助理童小燕等经营层，2021年“青蓝工程”结对师徒代表参加活动，总经理助理黄凯主持活动。
